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软件中心先后参加了北京理工大学、北京大学、清华大学、北京航空航天大学的现场招聘会与双选会,并设立中心招聘咨询台,与应聘者进行面对面地交流沟通。此次活动得到了中心员工的大力支持,除综合管理处人员外,刘建军、徐权、郭星月、刘维甫、姜骏、刘娜、赵寒月、徐然、付元光、闫洁、李瑞、赵振国、田鸿运、赵伟波等十余人来到招聘现场,向应聘者发放中心招聘简介,并进行答疑解惑。 在招聘现场,中心人员向应聘者耐心细致地讲解中心战略定位与目标、研发团队工作内容、软件产品成果以及推广应用进展,并介绍新员工在中心工作、生活以及职业发展情况。现场的应聘者对于中心的工作情况与招聘职位表现出浓厚的兴趣,前来咨询的应聘者络绎不绝,在中心咨询台前排起了长队。招聘会现场共发放了1000余份中心招聘简介,收到了320余份纸质简历。每份简历都是通过与中心人员深入交流沟通后,应聘者自愿投递的,并且,中心人员还协助应聘者挑选与其专业相匹配的方向与团队,初步标注在其简历上,提高了简历的投递质量与效率。 为增加宣传力度,除将中心招聘信息发布在51job、《物理》杂志、未名海外招聘平台、应届生网站等社会招聘平台上之外,综合管理处还在多所高校理工科院系的宣传栏上张贴中心招聘海报,并将中心招聘简介发布到清华大学就业网、北京大学就业网、北京航空航天大学就业网、北京科技大学就业网、地质大学就业网、中科院大学就业网等平台,并已在北京航空航天大学就业网平台申请开通一站式服务,可将中心招聘信息一并发布到其它高校就业中心网络平台(如下图所列): 目前中心已经开通对外网络平台(www.caep-scns.ac.cn),通过此网站应聘者可以更加便捷地了解中心概况、招聘简介以及简历投递方式。为提前做好人才储备工作,更准确把握各研发团队的招聘需求,综合管理处已向各首席专家征求2015年招聘岗位说明、需求专业以及需求人数,并制订了相应的招聘计划,将会尽快发布到对外网络平台上。 为拓宽中心人才引进渠道,提高人才引进工作的质量与效率,鼓励中心员工推荐人才的积极性,中心将出台《“伯乐奖”实施方案》,希望大家积极推荐优秀人才加入中心大家庭。
8月21日,在院科技一部王拓副巡视员的陪同下,中核集团核工业北京地质研究院(以下简称“核地研院”)王驹副院长、科技处宗自华副处长一行来到中物院高性能数值模拟软件中心(以下简称“中心”),与粒子输运团队、金属材料团队成员进行交流研讨。邓力首席专家介绍了粒子输运数值模拟软件产品研发进展与应用成果,王驹副院长做了题为“高放
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